seo外链工作者？ seo外链专员工作要求？

seo网络推广优化外链建设到底该怎么做

外链建设的方法：软文推广：软文是建设外链最好，最快的途径，外链的质量相当高。链接购买和论坛签名：有资金的情况下可以购买链接，这样能在短期内达到效果。问答平台：问答平台不仅能带来不错的流量，还能增加不少外链。站长工具、友情连接平台：现在很多网站的外链来自站长工具有友情连接平台。

当然还有其他方式，比如：domain一下也能找到很多外链资源。但是那些资源过于混乱，先说第一种方式：交换资源，和别人换资源是最简单、最直接的了。不过能找到同行并且可以换到资源也不容易，换来的外链资源通常也需要自己整理、筛选。

网站结构优化 网站设计要清晰，布局要合理导航层次分明，尽量扁平化。所以必须对搜索引擎友好度要高，必须有利搜索引擎蜘蛛的爬行和抓取。其次URL、404等方面也要做好，一切要从搜索引擎和用户体验角度来出发，如果是新网站的话，要做好SEO基础优化。

SEO主管如何考核外链员绩效?

方案一： 没有提成 方案结果：工作随便，毫无战斗力，反正等着跳槽吧。方案二： 按数量提成 这个方案不错，应该是目前大多数公司，按劳分配，外链多发多给，少发少给。方案三：按有效外链提成 什么是有效外链呢？有效外链就是搜索引擎收录了，而且没有NOFOLLO的外链，就是有效外链。

一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。

页面收录量：网站在各大收索引擎页面收录的整体数量，这个数据和网站实际的页面数量相比，可以观测网站内容的质量，也可以查看网站推广是否到位。

第一：工资结构采用底薪加提成的形式 SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。

KPI （ Key Performance Indicator， 关键绩效指标）用于衡量工作的效果，又称主要绩效指标、重要绩效指标或绩效评核指标等，是衡量-项管理 工作成效的最重要指标，是一项数据化管理工具必须客观、可衡量的绩效指标。不同的公司可能会有不同的任务目标，任务目标不同，KPI 也会不一样。

seo主要做什么工作内容

1、监控网站优化状况seo外链工作者：日常工作伊始，通过SEO工具检查网站seo外链工作者的快照、内容收录、外部链接以及关键词排名的变动情况。通过每日截图比对，及时发现并处理问题。 管理友情链接：每天检查友情链接，防止因友链问题影响网站排名。

2、SEO主要涉及以下几个方面的工作： 监控网站优化状况：每天开始工作后，使用SEO工具检查网站的快照、收录、外链和关键词排名的变动。通过每日截图对比，可以及时发现并解决问题。 管理友情链接：第二步是检查友情链接，防止因友链问题受到牵连。

3、SEO专员负责的工作内容详述如下： 寻找并利用高效平台发布外链，旨在提升网站的搜索引擎收录率。 通过对数据进行深入分析，挖掘用户需求，策划并实施针对热门关键词的内容组织。 持续监控主要竞争对手的网站性能，分析其优势与劣势，以便对自身网站进行针对性优化。

4、SEO优化主要负责的工作内容有这些哦：关键词和网站布局：就像给网站穿上“关键词战衣”，SEO得精心布局关键词和网站结构，让搜索引擎能一眼就爱上你的网站，还要努力把关键词优化到前面，让更多人能找到你。